6月7日下午，人权研究中心举办“公法与人权”第75期讲座。浙江华友钴业股份有限公司副总裁、首席可持续发展官孙立会以“新时代企业国际化人权挑战与合规实践”为题讲授，我校人权研究中心执行主任马成教授担任主持人，陕西经济发展促进会顾问、三秦助托教育公益委员会主席、我校马锡五审判方式研究院顾问黄鹏担任与谈人，全国工商业与人权师资研讨班全体学员和我校部分硕博研究生近30人参加活动。6月7日下午，人权研究中心举办“公法与人权”第75期讲座。浙江华友钴业股份有限公司副总裁、首席可持续发展官孙立会以“新时代企业国际化人权挑战与合规实践”为题讲授，我校人权研究中心执行主任马成教授担任主持人，陕西经济发展促进会顾问、三秦助托教育公益委员会主席、我校马锡五审判方式研究院顾问黄鹏担任与谈人，全国工商业与人权师资研讨班全体学员和我校部分硕博研究生近30人参加活动。

    孙立会首先梳理了工商业人权的发展历程，该领域规则已从早期自愿性软法，逐步转变为欧美各国强制执行的法律法规。主讲人重点解读《联合国工商业人权指导原则》《国际劳工组织公约》《经合组织跨国企业准则》三大国际核心规范，结合中国黄金集团海外申诉等典型案例指出，目前我国尚未设立对接国际的官方人权申诉渠道，海外中资企业易遭遇境外机构追责，正常经营与品牌声誉均面临不小风险。

    围绕企业合规管理，孙立会介绍了国际通用的人权风险管理体系，强调企业不仅要约束自身行为，还需对整条供应链的人权问题承担责任。他结合海外项目全生命周期，划分投资决策、规划建设、生产运营、供应链管理等阶段，逐一讲解生态保护、文化遗产、水资源分配、劳工权益、社区矛盾等高频风险点，并分享了生态红线管控、用工穿透式管理、承包商黑名单、专项审批与终身追责等一系列落地举措。

    针对出海企业普遍遇到的跨文化难题，孙立会分析了我国与东南亚、非洲等地区在工作理念、生活习惯、沟通方式上的显著差异。他提出，企业应推行属地化管理，尊重当地风俗与价值观念，以包容心态开展合作。同时深入剖析南北国家文化差异的根源，呼吁出海企业摒弃本位思维，主动融入当地社群，兼顾企业、政府与社区多方利益，实现长远共赢。

（文 王彦力 图 冯译可）